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谷歌的组织文化及其特征(分析)

谷歌的组织文化是推动公司继续在信息技术和…

继续阅读谷歌的组织文化及其特征(分析)

谷歌的组织结构及其特点(分析)

谷歌有限责任公司的组织结构是促成信息技术业务成功的基本因素之一。一个……

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谷歌:10个运营管理决策,生产力

谷歌的运营管理涉及不同的管理团队和目标。尽管如此,公司还是将运营管理的10个决策应用于……

继续阅读谷歌:运营管理、生产力的10个决策

谷歌的人力资源管理:薪酬,职业发展

谷歌的人力资源管理有一套具有竞争力的薪酬战略和全面的职业发展政策。这种补偿策略解决了……

继续阅读《谷歌人力资源管理:薪酬、职业发展》

谷歌人力资源管理:培训、绩效管理

谷歌的人力资源管理实践包括有效的员工培训计划和绩效管理,以最大限度地发挥人力资源能力。…

继续阅读《谷歌人力资源管理:培训、绩效管理》

谷歌的人力资源管理:招聘、选拔、保留

谷歌的成功是基于其高素质的人力资源。公司一般强调员工的聪明和卓越。…

继续阅读《谷歌人力资源管理:招聘、选拔、保留》

谷歌人力资源管理:人力资源规划、职位分析与设计

谷歌的人力资源管理涉及不同的策略,以满足这个多元化业务组织的劳动力需求。这种多样化带来了……

继续阅读《谷歌人力资源管理:人力资源规划、职位分析与设计》

谷歌的营销组合(4Ps)

谷歌的营销组合是该业务在全球取得成功的主要因素。成立于1998年,本公司的业务……

继续阅读谷歌的营销组合(4Ps)

谷歌的库存管理

谷歌的库存管理涉及到多种多样的活动。该公司不同的业务需要不同的供应链。在库存管理方面,公司的目标是……

继续阅读“谷歌的库存管理”

利益相关者与企业社会责任

谷歌的利益相关者是多样化的,因为该公司的产品种类繁多。该公司的多样化包括其原始产品,如……

继续阅读《利益相关者与企业社会责任》

谷歌的组织结构与组织文化(分析)

谷歌有限责任公司的成功与其支持卓越创新的组织结构和组织文化的有效性有关。…

继续阅读谷歌的组织结构与组织文化(分析)

谷歌SWOT分析与建议

谷歌有限责任公司是Alphabet Inc.的子公司,在在线服务市场有重要影响。SWOT分析发现……

继续阅读《谷歌SWOT分析与建议》

PESTEL/ PESTEL分析和建议

这PESTEL/PESTLE分析谷歌有限责任公司提供了洞察外部因素在公司的远程或宏观环境。在PESTEL中……

继续阅读“谷歌PESTEL/ PESTEL分析和建议”

谷歌五力分析(波特模型)及建议

谷歌有限责任公司(原名谷歌Inc.)的战略方向响应行业环境中不同的外部力量。迈克尔·e·波特的……

继续阅读谷歌五力分析(波特模型)及建议

谷歌的通用战略(波特的)和集约型增长战略

谷歌有限责任公司(原谷歌,Inc.)的战略选择直接关系到其业务性质和公司的特点……

继续阅读“谷歌的通用战略(波特的)和集约型增长战略”

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