Facebook Inc.的组织文化(分析)

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Facebook Inc.总部的入口在Menlo Park,加利福尼亚州。Facebook的组织文化支持社交媒体业务的创新。其企业文化特色确保了灵活性和迅速解决问题。(照片:public domain)

Facebook Inc.以赫克组织组织文化在线发展其人力资源。本公司通过其组织文化部分地保持竞争力。公司的组织或企业文化界定了影响员工行为的传统,价值观和习俗。在本业务分析案例的Facebook Inc.中,企业文化转化为员工解决问题的方式,作为组织的社交网络网站,应用程序和社交媒体服务进化。该公司还利用其组织文化来促进创造力和创新,这种情况争取对抗公司的竞争谷歌LLC.,Twitter Inc.和Snap Inc.(Snapchat)。作为全球在线技术公司,Facebook Inc.使用其企业文化来构建竞争优势和高度能力的人力资源。公司必须继续调整其文化特色,以继续解决与在线市场动态相关的文化挑战。

Facebook的组织文化强调创造力和改进。该企业文化促进了创新,这在社交媒体业务中至关重要,特别是由于公司在其社交网站和应用程序之外多元化。Facebook Inc.的通用战略和密集型策略考虑到文化支持对战略管理和实施的制定。

Facebook的组织文化及其功能

Facebook Inc.将其企业文化描述为黑客文化,推动员工争取改善。这种改进侧重于Facebook的使命和愿景陈述。该公司将其组织文化作为支持企业恢复力和竞争力的工具。例如,通过持续改进和迭代“黑客方式”,公司支持社交媒体和在线广告服务增强。还,Facebook Inc.的组织结构影响公司的劳动力发展。通过培训开发和维护人力资源,确保公司的人才和技能为其社交媒体业务的创造力和创新。Facebook的组织文化中最值得注意的是:

  1. 创造性问题解决和决策
  2. 胆量
  3. 开放性
  4. 速度
  5. 连续的提高

创造性问题解决和决策。Facebook Inc.重视创意解决解决和决策,其中包括在公司的组织文化中。这种企业文化特征涉及员工产生不寻常的想法,以加强公司的社交网络和相关产品。通过承认,激励和其他形式提供奖励,这些形式激励工人在为企业提供更具创造力的创造力。此类奖励帮助地址Facebook Inc.对其利益相关方的企业社会责任,特别是员工。通过这一组织文化特征,公司对国际市场的其他公司进行了竞争优势,尤其是提供在线广告服务的其他社交媒体公司。此外,部分基于所列的技术趋势部分实现了业务竞争力Facebook公司的Pestel / Pestle分析

胆量。Facebook的组织文化有助于员工活动的大胆。这种文化特征旨在最大限度地提高公司在解决业务问题方面的灵活性。例如,企业文化鼓励工人立即解决问题,而不是等待此类问题升级为高级管理层。本公司在最大限度地减少社交媒体业务中遇到的问题的负面影响方面,该公司受益于这种文化特征。

开放性。开放性显着影响Facebook的企业文化。这种文化特征突出了有效和高效的内部通信的重要性。例如,该公司有系统,以促进传播对解决问题至关重要的信息。此外,Facebook的组织文化在最大限度地减少员工活动的限制方面有助于开放。例如,该公司赋予工人专注于他们认为与业务最重要或相关的问题。该企业文化的这种特点支持员工的问题解决能力,以加强公司的社交网络和在线广告服务。

速度。Facebook Inc.能够轻松地响应用户偏好的趋势和变化。这种能力部分基于员工的速度对社会媒体业务的问题进行响应。这种速度是Facebook的组织文化的重要特征。该公司认为,其人力资源至关重要,迅速对跨国市场的新需求迅速反应。这种企业文化特征是通过使用小组实施的。小型团队非常灵活,可以快速移动以支持快速产品开发过程。

连续的提高。Facebook Inc.有一个组织文化,促进持续改进。该公司遵循改进是永无止境的过程的原则。这种文化特色鼓励其小团队不断迭代产品。此文化功能为本公司定期评估其社交网络网站,移动应用和相关产品的机会,并支持所示的业务优势Facebook Inc.的Swot分析

Facebook Inc.的企业文化:优势和缺点

Facebook的地位是世界上最大的社交媒体业务之一,部分成立于公司的组织文化,称为A.黑客文化。该企业文化的优势是其对灵活性的支持,特别是在迅速解决社交媒体业务中的问题和问题方面。另一个优点是,文化有助于Facebook Inc.在线社交网络的背景下的持续改进。例如,持续改进有助于开发从技术进步和互联网变更产生的在线安全问题的解决方案。

Facebook的组织文化可能的缺点是严格执行对员工活动限制限制的新任务难度。这是因为公司的工人习惯于一个企业文化,他们有权灵活地完成工作。这种赋权支持持续改进。Facebook Inc.可以通过改善战略实施和内部通信效率的管理举措来解决这一劣势。

参考
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  • Facebook Inc. - 公司信息
  • Facebook Inc. - 表格10-K
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